Sua empresa cumpre a nova NR-1?
A primeira plataforma brasileira que une IA e cuidado humano para entregar conformidade com a NR-1 e gestão real de riscos psicossociais. Sem planilha. Sem consultor. Sem multa.
Implantação completa em até 14 dias — sem trocar de consultoria.
- LGPD por design
- Implantação em 2 semanas
- eSocial S-2240 nativo
- Clínicas parceiras NR-7
A NR-1 mudou tudo.
E o relógio está correndo.
A nova NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) entrou em vigor em maio de 2025 e, pela primeira vez na história do Brasil, exige que riscos psicossociais sejam tratados no PGR como qualquer outro risco ocupacional.
Multa por trabalhador exposto
De R$ 4.685 a R$ 670 mil por dispositivo descumprido. Multiplique pelo seu efetivo.
eSocial S-2240 obrigatório
Riscos psicossociais agora entram no PGR e no S-2240. Falta = inconsistência no eSocial.
MPT criou força-tarefa
Fiscalização de saúde mental no trabalho ganhou prioridade. Auditores treinados em NR-1 psicossocial.
Sindicato e CIPA cobram
Atas precisam comprovar gestão de riscos psicossociais. Sem evidência = passivo trabalhista.
“Empresas vão precisar comprovar gestão de riscos psicossociais com o mesmo rigor que comprovam EPI e PCMSO. Quem não tiver, vai descobrir do pior jeito.”
— Especialista em SST, sobre a Portaria MTE 1.419/2024
Como funciona em 3 passos.
A IA cuida da escala (NR-1 organizacional). O psicólogo cuida da pessoa (NR-7 individual). Nada se mistura.
Escuta IA · DRPS
WhatsApp · 21 perguntas · 90 segundos
- Instrumento DRPS validado em campo: 21 perguntas em 90s
- K-anonimato mínimo de 7 pessoas: ninguém é identificável
- Adesão típica de 72 a 85% — sem brindes, sem chefe pedindo
PGR vivo + eSocial
Matriz 3×3 · PGR em 9 seções · S-2240
- Escore por dimensão e classificação automática (baixo/moderado/alto)
- Matriz de risco 3×3 + PGR em 9 seções, exatamente o que o auditor espera
- Exportação de S-2240 direto para o eSocial
Cuidado humano (NR-7)
Programa Interventivo → clínica parceira
- Risco alto dispara o Programa Interventivo → encaminhamento NR-7
- Caso individual nunca passa pela IA: vai anonimizado ao psicólogo parceiro
- Empresa cumpre obrigação org sem invadir indivíduo
IA opera só sobre agregados. Indivíduo só com sigilo profissional. Nada cruza a barreira sem assinatura digital.
O método DRPS por dentro.
Feito para passar em auditoria.
Por trás da escuta há um instrumento DRPS validado em campo: 21 perguntas que viram escore por dimensão, matriz de risco e plano de ação — tudo rastreável e alinhado às 5 dimensões e aos 37 fatores da NR-1.
Organização do trabalho
Sobrecarga, ritmo, jornada e autonomia.
Carga emocional
Exposição ao sofrimento e intensidade afetiva.
Relações de trabalho
Comunicação, suporte da equipe e da liderança.
Condições de trabalho
Ambiente, ruído, privacidade e ergonomia.
Segurança emocional
Assédio, violência e eventos traumáticos.
21 perguntas em 90s
4 demografia + 12 Likert + 4 frequência/impacto + 3 abertas, por WhatsApp.
Escore por dimensão
Média ≤2,0 = baixo · 2,1–3,5 = moderado · >3,5 = alto. Classificação automática.
Matriz de risco 3×3
Probabilidade × Impacto → Baixo / Moderado / Alto. O método que o auditor espera.
Plano de ação direcionado
Risco baixo/moderado → Prevencionista. Risco alto → Interventivo (NR-7).
Programa Prevencionista
Ações organizacionais: intervalos mínimos entre atendimentos, limite diário de pacientes, supervisão clínica, ajustes de agenda e ambiente. Atua antes do adoecimento.
Programa Interventivo
Encaminhamento individual à clínica parceira (NR-7), suspensão temporária da exposição ao fator e plano de retorno acompanhado por responsável técnico.
O instrumento não nasceu numa planilha de TI: foi calibrado em campo, com quem vive o sofrimento psíquico no trabalho todos os dias.
Não é planilha.
Não é consultoria. É plataforma.
Compare com o que existe hoje no mercado brasileiro:
| Critério | Excel + Consultoria | Plataforma genérica de pesquisa | PrevIA |
|---|---|---|---|
| NR-1 psicossocial nativa | Não | Não | Sim |
| Instrumento DRPS validado por psicólogas | Não | Não | Sim |
| Matriz 3×3 + classificação automática de risco | Não | Não | Sim |
| Programa Prevencionista + Interventivo automático | Não | Não | Sim |
| eSocial S-2240 automático | Não | Não | Sim |
| Cuidado clínico via parceiro (NR-7) | Não | Não | Sim |
| LGPD por design (DPIA inclusa) | Não | parcial | Sim |
| Tempo de implantação | 6+ meses | 2-3 meses | 2 semanas |
| Atualização contínua de riscos | Não | manual | Sim |
| Auditoria com selo digital | Não | Não | Sim |
Construída para passar em
qualquer auditoria. Hoje.
Cada decisão da plataforma cita a norma que sustenta. Cada documento sai com hash SHA-256 e selo HMAC. Cadeia de evidências auditável de ponta a ponta.
A nova NR-1 não cabe em planilha. Saúde mental no trabalho exige dado vivo, cuidado humano e auditoria com selo digital. Construímos a PrevIA porque ninguém mais ia construir.
Pacientes que já chegam triados.
A PrevIA faz a parte chata: capta, classifica, agenda, anonimiza. Você faz o que sabe fazer: cuidar.
- 0 CAC— Zero custo de aquisição. Empresa paga pelo serviço.
- 0 secretária— Agenda, lembrete, transcrição automática — tudo na plataforma.
- Você define o honorário— Sem leilão. Sem comissão escondida. Você diz o seu valor.
- Trabalho remoto— Atende de onde estiver. Brasil inteiro. Inclusive horário noturno se quiser.
- Caso já contextualizado— Recebe o caso já com escore DRPS por dimensão, classificação de risco e o fator que disparou — anonimizado, pronto para o atendimento clínico.
Perguntas frequentes.
O que mudou na nova NR-1?+
A Portaria MTE 1.419/2024 atualizou as obrigações de gerenciamento de riscos ocupacionais e, pela primeira vez no Brasil, exige que riscos psicossociais sejam tratados no PGR como qualquer outro risco. Em vigor desde maio de 2025.
Quem precisa cumprir?+
Toda empresa com CNPJ que tenha pelo menos 1 empregado CLT. Tamanho não importa — MEI e microempresa com funcionário também. Empresas com 20+ funcionários têm CIPA, que precisa documentar a gestão.
Qual o prazo de adequação?+
Já está em vigor. Não existe prazo adicional. Auditores podem autuar a qualquer momento por descumprimento.
Como a PrevIA respeita a LGPD?+
Por design. A IA opera só sobre agregados (k-anonimato mínimo de 7 pessoas) — ninguém é identificável. Casos individuais ficam com clínica parceira sob sigilo profissional. Temos DPIA documentada e DPO designado (dpo@p2a.tech).
Posso manter minha consultoria de SST atual?+
Sim. A PrevIA gera os dados e o PGR psicossocial. Sua consultoria continua cuidando da parte ocupacional, PCMSO e demais NRs. Somos complementares — não substituímos médico do trabalho nem engenheiro de segurança.
Quanto custa?+
Cobrança por colaborador/mês, com piso e teto. A demonstração de 20 minutos inclui orçamento personalizado. Em geral o investimento paga em 1 (uma) multa evitada.
Como funciona o questionário?+
É um instrumento DRPS validado em campo: 21 perguntas (4 de perfil, 12 em escala Likert, 4 de frequência emocional e impacto, 3 abertas), respondidas em cerca de 90 segundos por WhatsApp ou link. As respostas geram um escore por colaborador e por dimensão da NR-1, sempre de forma anônima (k-anonimato mínimo de 7). Você define a frequência (quinzenal, mensal etc.).
Vocês seguem alguma metodologia validada?+
Sim. A metodologia foi co-desenhada com psicólogas que atuam em clínicas de saúde mental reais e calibrada em campo. Avaliamos as 5 dimensões e os 37 fatores psicossociais reconhecidos pela NR-1, classificamos cada fator numa matriz de risco 3×3 (probabilidade × impacto → baixo/moderado/alto) e geramos um PGR em 9 seções no formato que auditores e fiscais do MPT esperam — com responsável técnico (CRP/CRM/CREA), hash SHA-256 e selo digital.
Funciona pra empresa pequena ou média?+
Funciona. Temos plano para empresas a partir de 50 colaboradores. Abaixo disso, oferecemos o pacote 'NR-1 essencial' (sem escuta ativa contínua, só PGR + cuidado humano sob demanda).
20 minutos. Sem comercial.
Sem PowerPoint.
Mostramos a plataforma rodando com dados reais. Você sai sabendo se compensa. Sem te empurrar contrato.
Receba uma demonstração em 20 minutos.
Conversa direta com nosso time — sem compromisso, sem comercial agressivo.